werkenrecht.info
is het platform waar je informatie kan inwinnen over uiteenlopende arbeidsrechtelijke zaken waar zowel werknemers als werkgevers dagelijks mee te maken krijgen. Hier vind je een verzameling artikelen die arbeidrecht advocaat Diana Simons in de loop van 15 jaar wekelijks geschreven heeft voor Intermediair. Ze worden op deze site aangepast aan de actualiteit, en zijn een bron van kennis voor iedereen die met arbeidsrechtelijke kwesties te maken krijgt.
Aanzegplicht
03-11-2016
Voor werkgever geldt een aanzegtermijn van een maand bij beëindigen of verlengen contract
Lees het hele artikelConcurrentiebeding op schrift
12-10-2016
Concurrentiebeding moet schriftelijk zijn vastgelegd!
Er ontstaat vaak discussie over de vraag of aan de schriftelijkheidseis van het concurrentiebeding is voldaan
Lees het hele artikelVergoeding voor concurrentiebeding
12-10-2016
De rechter kan een vergoeding toekennen aan een werknemer die door concurrentiebeding wordt belemmerd om ander werk te vinden.
Lees het hele artikelWat betekent een loonsanctie voor mijn inkomen?
30-09-2016
Krijgt de werkgever een loonsanctie opgelegd? Wat betekent een loonsanctie voor de werknemer?
Lees het hele artikelMag jij de boekhouding van je werkgever inzien?
30-09-2016
Een werknemer kan inzage vragen in de boekhouding van de werkgever indien zijn loon afhankelijk is van de bedrijfsresultaten.
Lees het hele artikelIs het advies van de ondernemingsraad geheim?
29-09-2016
Schending van de geheimhoudingsplicht van de ondernemingsraad kan leiden tot ontslag op staande voet. Advocaat Diana Simons legt uit.
Lees het hele artikelDe privacy van de zieke werknemer
24-09-2016
Aan welke regels zijn werkgevers gebonden bij het verwerken van gezondheidsgegevens van werknemers?
Lees het hele artikelAdviesrecht OR
01-09-2016
Over welk soort besluiten moet de ondernemer advies vragen aan de OR?
Lees het hele artikelDe ondernemingsraad en de bonus
08-08-2016
Werkgever keert bonus niet uit. Heeft de ondernemingsraad invloed?
Lees het hele artikelDiscriminatie vanwege leeftijd: wat kun je doen?
31-05-2016
Als je denkt dat je wordt gediscrimineerd vanwege je leeftijd, kun je naar het College voor de Rechten van de Mens stappen. Een voorbeeld.
De Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd en arbeid (WGBL) verbiedt werkgevers om een onderscheid naar leeftijd te maken bij het aangaan en beëindigen van een arbeidsverhouding. Er kan een direct of indirect onderscheid gemaakt worden naar leeftijd.
Lees het hele artikel
Meest gelezen artikelen
