Mag jij de boekhouding van je werkgever inzien?

Opvragen boekhouding werkgever

Indien de werknemer een variabel loon ontvangt zoals provisie, winstdeling, tantième en gratificatie, dan is de hoogte van dit loon afhankelijk van (financiële) gegevens van het bedrijf van de werkgever. Indien een discussie ontstaat over de hoogte van het variabel loon, dan heeft de werknemer een wettelijk controlerecht.

Onder deze omstandigheden mag jij de boekhouding van je werkgever inzien.

Dit recht is neergelegd in artikel 7:619 BW. Op basis van dit artikel heeft de werknemer het recht om aan zijn werkgever overlegging van gegevens uit de boekhouding te vragen die noodzakelijk zijn om de hoogte van zijn variabel loon vast te stellen. Dit betekent dat het de werknemer niet vrij staat om de gehele boekhouding op te vragen.

De werkgever en werknemer kunnen onderling schriftelijk overeenkomen dat een derde bevoegd is om de financiële gegevens in te zien. Meestal zal de werknemer een derde inschakelen om de financiële gegevens van de werkgever te kunnen beoordelen.

Andere doeleinden controlerecht

De werknemer kan ook om andere redenen inzage vragen in de gegevens van de werkgever. Zo kan er een discussie ontstaan over het aantal gewerkte uren. Ook kan het gebeuren dat inzage wordt gevraagd in het personeelsbestand van de werkgever bij het vaststellen van het anciënniteit- en afspiegelingsbeginsel.

Geheimhouding

De werkgever kan van de werknemer of de door de werknemer ingeschakelde derde geheimhouding vragen. Indien aan een derde een geheimhoudingsplicht wordt opgelegd dan geldt deze plicht niet jegens de werknemer, tenzij het de winst van de onderneming betreft. Indien het loon afhankelijk is van de winst, dan heeft de ingeschakelde derde geen geheimhoudingsplicht ten aanzien van de winstcijfers.