Uitbetaling loon tijdens vakantie

Naast je normale basisloon heb je mogelijk ook recht op doorbetaling van andere looncomponenten tijdens je vakantie.

Het uitgangspunt is dat de werknemer tijdens zijn vakantie zijn normale loon moet ontvangen. De vraag is dan wat onder loon wordt verstaan. Het komt vaak voor dat het loon uit verschillende componenten bestaat en deze componenten zijn dan vaak afhankelijk van het arbeidspatroon. Denk bijvoorbeeld aan een onregelmatigheidstoeslag. De vraag is dan of de werknemer ook recht heeft op uitbetaling van deze componenten indien hij vakantie opneemt.

Jouw recht op doorbetaling tijdens vakantie gaat verder dan je basisloon

Uitbetaling vaste looncomponenten

Het Europese Hof van Justitie heeft bepaald dat indien het loon van de werknemer uit verschillende componenten bestaat, er per component bekeken moet worden of het tot het normale loon behoort. Volgens het Hof heeft de werknemer tijdens zijn vakantie, naast zijn normale basisloon, ook recht op doorbetaling van elk component van de totale beloning die samenhangt met de uitvoering van de taken die hij moet doen.

Gedacht kan worden aan een vaste dertiende maand, onregelmatigheidstoeslagen en een bonus indien de hoogte van de bonus afhankelijk is van de prestatie van de werknemer. De bonus hoort ook tot het loon dat tijdens vakantie betaald moet worden indien de werknemer de bonus ook zou ontvangen indien hij tijdens zijn vakantie gewerkt zou hebben.

Ook heeft de werknemer tijdens zijn vakantie recht op doorbetaling van vergoedingen die verband houden met de lengte van het dienstverband (senioriteit). De werknemer heeft geen recht op incidentele kosten, zoals kosten die hij tijdens zijn vakantie niet maakt en wel als hij werkt.

Uitbetaling vakantiedagen bij einde dienstverband

Bij het einde van het dienstverband moet de werkgever de opgebouwde, maar niet genoten vakantiedagen uitbetalen. Ook dan geldt hetzelfde als bij doorbetaling van het loon tijdens vakantie. Heeft de werknemer nog tien vakantiedagen openstaan, dan zal de werkgever bij de uitbetaling niet mogen volstaan met betaling van het brutoloon, wat overigens heel vaak gebeurt.

Voor de loonvordering geldt een verjaringstermijn van vijf jaar. Mocht de werknemer menen dat hij te weinig loon tijdens vakantie of bij het einde van het dienstverband heeft ontvangen, dan kan hij daar binnen vijf jaar na het ontstaan van de aanspraak zijn werkgever hierop aanspreken.