Langdurig zorgverlof
24-07-2017
Langdurend zorgverlof opnemen
Voorwaarden en redenen voor opnemen langdurig zorgverlof?
Personenkring
Naast eerstegraads familieleden (ouders en kinderen) zal ook zorgverlof opgenomen kunnen worden voor personen die deel uitmaken van de huishouding van de werknemer. Het moet dan wel om huisgenoten gaan waarmee de betrokkene geen commerciƫle relatie heeft. Verder mag ook langdurig zorgverlof opgenomen worden voor familieleden in de tweede graad (broer, zus, grootouders en kleinkinderen) en met anderen met wie de werknemer een sociale relatie heeft.
Reden voor opnemen zorgverlof
Langdurig zorgverlof kan niet alleen opgenomen worden in geval een levenbedreigende ziekte van een naaste maar voor de noodzakelijke verzorging van zieken en hulpbehoevenden.
Voorwaarde sociale relatie
Voor de zorgbehoevende met wie de werknemer een sociale relatie heeft, geldt als bijkomende voorwaarde dat de zorgverlening rechtstreeks voortvloeit uit de sociale relatie die de werknemer met de zorgbehoevende heeft. Vrijwilligerswerk valt hier niet onder. Ook moet de zorg door de werknemer worden verleend en niet door iemand anders.
Duur van het zorgverlof
De totale duur van het langdurend zorgverlof is zes weken en moet door de werknemer flexibel worden opgenomen in een tijdvak van achttien weken tenzij de werkgever zwaarwegende bedrijfsbelangen heeft.
Aanvragen van langdurend zorgverlof
De werknemer moet het verlof maximaal twee weken van tevoren schriftelijk aanvragen. Hij moet in zijn verzoek aangeven hoe lang hij verlof wil opnemen. Zijn werkgever moet dan binnen een week beslissen. Als hij niet reageert op het verzoek, gaat het verlof in op de gewenste datum van de werknemer.
De werkgever kan het verzoek weigeren als de bedrijfsvoering in gevaar komt door de afwezigheid van de werknemer. Hij moet dit wel kunnen aantonen en kan niet volstaan met de opmerking dat 'het niet goed uitkomt' dat de werknemer verlof opneemt. Vindt de werknemer dat zijn werkgever geen goede redenen heeft aangevoerd, dan kan hij het oordeel van de rechter inroepen.
Geen loon, wel vakantiedagen
De werknemer ontvangt tijdens zijn verlof geen loon. Hij bouwt wel vakantiedagen op over de uren dat hij verlof opneemt.
Lees ook
Werkgever leest e-mails werknemer
06-10-2017
Alleen onder bijzondere omstandigheden mag een werkgever de e-mails van een werknemers lezen.
Lees het hele artikelUitbetaling loon tijdens vakantie
06-10-2017
Dit hoor jij uitbetaald te krijgen tijdens je vakantie
Lees het hele artikelVerkeersboetes verhalen op werkgever
24-07-2017
Verkeersboete, vergoed door de baas?
Lees het hele artikelVergoeding overwerk parttimer
24-07-2017
Krijgt een parttime werknemer een vergoeding voor overwerk?
Lees het hele artikelGeen toestemming voor vakantie
24-07-2017
Onder welke voorwaarden mag je werkgever een verzoek om vakantie weigeren?
Lees het hele artikelWerkgever verhuist
23-07-2017
Als je bedrijf verhuist, ben je niet altijd verplicht om mee te gaan!
Lees het hele artikelConcurrentiebeding bij functiewijziging
03-07-2017
Nieuwe functie: wat gebeurt er met een concurrentiebeding?
Lees het hele artikelConcurrentiebeding bij verlenging van het contract
03-07-2017
Een concurrentiebeding moet schriftelijk overeengekomen worden. Is dat ook het geval bij een verlenging je contract?
Lees het hele artikelIs een concurrentiebeding per e-mail geldig?
03-07-2017
Een concurrentiebeding is alleen geldig als het schriftelijk is overeengekomen. Maar wanneer is aan die eis voldaan?
Lees het hele artikel