Doorstart voortzetting dienstverband?

Telt doorstart als dezelfde of als nieuwe werkgever?

Als je na een faillissement bij het doorstartende bedrijf in dienst treedt, telt jouw arbeidsverleden bij het originele bedrijf dan mee?

Als een bedrijf na een faillissement een doorstart maakt, komt het vaak voor dat werknemers van het gefailleerde bedrijf worden benaderd om bij het doorstartende bedrijf in dienst te treden. Zij krijgen dan een nieuwe arbeidsovereenkomst aangeboden met de doorstarter. Meestal betreft het een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De vraag is dan of deze arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt, of dat de doorstarter als opvolgend werkgever moet worden beschouwd.

Doorstart na faillissement: telt je arbeidsverleden mee of is het een nieuwe werkgever?

Soortgelijke werkzaamheden

Met de inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid is duidelijkheid gekomen over de vraag of en wanneer de doorstarter beschouwd moet worden als opvolgend werkgever na een faillissement. De doorstarter wordt beschouwd als opvolgend werkgever indien de werknemer dezelfde of soortgelijke werkzaamheden moet verrichten als bij het gefailleerde bedrijf. Ook moet er duidelijk een aanleiding zijn aan te wijzen waardoor de werknemer van het oude naar het nieuwe bedrijf overgaat.

Indien hier sprake van is, wordt de doorstarter aangemerkt als opvolgend werkgever. Dit betekent dan dat de ketenregeling van toepassing is. Heeft de werknemer bijvoorbeeld al twee tijdelijke contracten met het gefailleerde bedrijf gehad, dan is het contract met de doorstarter het derde contract. Was de werknemer in vaste dienst en krijgt hij een jaarcontract aangeboden bij de doorstarter, dan eindigt dit contract niet van rechtswege.

Dienstjaren transitievergoeding

Als de doorstarter aangemerkt kan worden als opvolgend werkgever, dan tellen alle dienstjaren bij het gefailleerde bedrijf mee. Dit is van belang voor het bepalen van de hoogte van de transitievergoeding.