Ontslag bij pensioengerechtigde leeftijd

23-11-2016

Hoe makkelijk kun je ontslagen worden als je de pensioengerechtigde leeftijd hebt bereikt?

In de arbeidsovereenkomst is meestal een bepaling opgenomen dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Hoewel dit in de wet niet uitdrukkelijk is geregeld, staat in artikel 7:667 lid 1 BW dat een arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt wanneer de tijd is verstreken bij overeenkomst of bij de wet aangegeven. In de jurisprudentie is bepaald dat pensioenontslag ook onder dit artikel valt. Als de werknemer dan toch doorwerkt zonder nadere afspraak, dan gelden de gewone regels van ontslag.

Hoe makkelijk kun je ontslagen worden als je de pensioengerechtigde leeftijd hebt bereikt?

Geen pensioenontslagbeding

Als een arbeidsovereenkomst geen pensioenontslagbeding bevat, kan de werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen tegen of na de dag waarop de werknemer de in de AOW bedoelde leeftijd of afwijkende pensioenleeftijd heeft bereikt. Dus als de werknemer doorwerkt na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd, kan de werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen indien hij een einde aan het dienstverband wil maken.

Nieuw dienstverband na bereiken pensioengerechtigde leeftijd

Is de arbeidsovereenkomst pas aangegaan na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd, dan gelden alle regels met betrekking tot het beëindigen van het dienstverband. Dit betekent dat de arbeidsovereenkomst beëindigd kan worden door instemming van de werknemer. Stemt de werknemer niet in met de beëindiging, dan zal de werkgever een ontslagvergunning moeten aanvragen bij het UWV of een ontbinding moeten vragen bij de kantonrechter. De werkgever zal dan een redelijke grond moeten aanvoeren en het argument dat de werknemer te oud is valt niet onder een redelijke grond.

Betaling transitievergoeding

De werknemer die de pensioengerechtigde leeftijd bereikt en stopt met werken, heeft geen recht op een transitievergoeding. Dit geldt ook voor de situatie van de werknemer die doorwerkt na het bereiken van de AOW-leeftijd. Wel kan de werknemer aanspraak maken op een billijke vergoeding indien de werkgever verwijtbaar heeft gehandeld.

Leeftijdsdiscriminatie

De Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd en arbeid (WGBL) verbiedt werkgevers om een onderscheid naar leeftijd te maken bij het beëindigen van een arbeidsverhouding. Deze wet bepaalt ook dat een ontslag vanwege het bereiken van de AOW-leeftijd of hogere andere pensioenleeftijd per definitie objectief gerechtvaardigd is. Geldt binnen een bedrijf een lagere pensioenleeftijd, dan kan het zijn dat deze pensioenleeftijd in strijd is met de WGBL. Het ontslag dient dan objectief gerechtvaardigd te worden door een legitiem doel en dan dienen de middelen voor het bereiken van dat doel passend en noodzakelijk te zijn.