Motiveringsplicht concurrentiebeding in tijdelijk contract
14-06-2021![](https://www.werkenrecht.info/media/blog/4-thumb.jpg)
Een tijdelijk contract mag alleen nog een concurrentiebeding bevatten bij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen.
Sinds 1 januari 2015 mag een werkgever alleen nog maar een concurrentiebeding opnemen in een contract voor bepaalde tijd wanneer dit vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen noodzakelijk is. De werkgever moet in het concurrentiebeding zelf motiveren welke bedrijfs- of dienstbelangen in het geding zijn.
Lees het hele artikelDe privacy van de zieke werknemer
24-09-2016![](https://www.werkenrecht.info/media/blog/2-thumb.jpg)
Aan welke regels zijn werkgevers gebonden bij het verwerken van gezondheidsgegevens van werknemers?
Lees het hele artikelDoorbetaling loon tijdens ziekte bij nulurencontract
02-03-2016![](https://www.werkenrecht.info/media/blog/6-thumb.png)
Maakt een oproepkracht met nulurencontract aanspraak op doorbetaling van zijn loon?
Lees het hele artikel