Aanzegplicht bij tijdelijk contract

03-07-2017

Schriftelijke aanzegplicht bij tijdelijke contract verplicht voor werkgever

Lees het hele artikel

Fictieve opzegtermijn

05-04-2017

Bij de aanvraag van een WW-uitkering houdt het UWV rekening met de opzegtermijn die geldt voor de werkgever (de fictieve opzegtermijn).

Lees het hele artikel

Ontslagvergoeding topfunctionaris

04-01-2017

Voor topfunctionarissen die werken en publieke of semi publieke sector geldt een maximum ontslagvergoeding.

Lees het hele artikel

Geen concurrentiebeding, toch concurrentie

27-12-2016

Het ontbreken van een concurrentiebeding betekent nog niet dat het een werknemer volledig vrij staat om zijn werkgever te beconcurreren.

 

Lees het hele artikel

Ontslag bij pensioengerechtigde leeftijd

23-11-2016

Einde dienstverband bij pensioengerechtigde leeftijd?

Lees het hele artikel

Doorstart voortzetting dienstverband?

09-11-2016

Als je na een faillissement bij het doorstartende bedrijf in dienst treedt, telt jouw arbeidsverleden bij het originele bedrijf dan mee?

 

Lees het hele artikel

Aanzegplicht

03-11-2016

Voor werkgever geldt een aanzegtermijn van een maand bij beƫindigen of verlengen contract

Lees het hele artikel

Ingestemd met ontslag? Je hebt 2 weken bedenktijd

02-02-2016

Als je als werknemer hebt ingestemd met je eigen ontslag, heb je daarna nog twee weken de tijd om hierop terug te komen.

Vanaf 1 juli 2015 kan de werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen met instemming van de werknemer. De instemming moet blijken uit een schriftelijke verklaring van de werknemer.

Lees het hele artikel

Slapend dienstverband: onfatsoenlijk of ernstig verwijtbaar?

18-01-2016

Als je werkgever een slapend dienstverband in stand houdt om onder een transitievergoeding uit te komen, kun je ook zelf naar de rechter.

Lees het hele artikel

Tussentijds opzeggen van tijdelijke arbeidsovereenkomst

16-12-2015

Tussentijds opzeggen contract. Wat zijn de gevolgen?

Lees het hele artikel

Ontslag

Welke rechten heb ik als mijn werkgever mij meedeelt dat hij een ontslagregeling wil treffen omdat ik niet goed functioneer? En wanneer moet mijn werkgever laten weten of mijn contract al dan niet wordt verlengd? Onderwerpen die samenhangen met ontslag en je rechtspositie na het ontslag worden behandeld in dit onderdeel.