Let op de formulering van je concurrentiebeding!
03-07-2017
Te ruim geformuleerd concurrentiebeding
Lees het hele artikel
Concurrentiebeding op schrift
12-10-2016
Concurrentiebeding moet schriftelijk zijn vastgelegd!
Er ontstaat vaak discussie over de vraag of aan de schriftelijkheidseis van het concurrentiebeding is voldaan
Lees het hele artikelVergoeding voor concurrentiebeding
12-10-2016
De rechter kan een vergoeding toekennen aan een werknemer die door concurrentiebeding wordt belemmerd om ander werk te vinden.
Lees het hele artikelMag jij de boekhouding van je werkgever inzien?
30-09-2016
Een werknemer kan inzage vragen in de boekhouding van de werkgever indien zijn loon afhankelijk is van de bedrijfsresultaten.
Lees het hele artikelAanbieden scholing wettelijk vastgelegd
29-09-2016
Werkgever is verplicht scholing aan te bieden
Lees het hele artikel
Dit zijn je nieuwe wettelijke rechten als klokkenluider
21-09-2016
Een werkgever mag jou niet meer benadelen als je als klokkenluider een misstand meldt. Welke bescherming komt er?
Met ingang van 1 juli 2016 treedt de Wet Huis voor klokkenluiders in werking. Het doel van deze wet is om de mogelijkheden tot het melden van een misstand te verbeteren en de melder bescherming te bieden tegen eventuele benadeling die hij oploopt als gevolg van het melden.
Lees het hele artikelDiscriminatie vanwege leeftijd: wat kun je doen?
31-05-2016
Als je denkt dat je wordt gediscrimineerd vanwege je leeftijd, kun je naar het College voor de Rechten van de Mens stappen. Een voorbeeld.
De Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd en arbeid (WGBL) verbiedt werkgevers om een onderscheid naar leeftijd te maken bij het aangaan en beƫindigen van een arbeidsverhouding. Er kan een direct of indirect onderscheid gemaakt worden naar leeftijd.
Lees het hele artikelMotiveringsplicht concurrentiebeding in tijdelijk contract
23-05-2016
Een tijdelijk contract mag alleen nog een concurrentiebeding bevatten bij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen.
Vanaf 1 januari 2015 mag een werkgever alleen nog maar een concurrentiebeding opnemen in een contract voor bepaalde tijd wanneer dit vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen noodzakelijk is. De werkgever moet in het concurrentiebeding zelf motiveren welke bedrijfs- of dienstbelangen in het geding zijn.
Lees het hele artikel